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從14個(gè)點(diǎn)揭露尚純公司真相——企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)
發(fā)布時(shí)間：2021-10-28 11:26
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【摘要】：01 我們欣賞 勤奮工作、對于自己的貢獻負責任的人，我們不喜歡敷衍了事的人加入我們的公司。 02 我們欣賞有一流頭腦的人 因為市場(chǎng)競爭激烈，不管哪個(gè)崗位都需要有一流頭腦的人來(lái) |
01 我們欣賞
勤奮工作、對于自己的貢獻負責任的人，我們不喜歡敷衍了事的人加入我們的公司。
02
我們欣賞有一流頭腦的人
因為市場(chǎng)競爭激烈，不管哪個(gè)崗位都需要有一流頭腦的人來(lái)干，這樣公司才能在激烈的競爭當中獲勝。
03
我們不搞官僚主義，不搞辦公室政治
因為這只能給我們公司帶來(lái)內耗，不能給公司產(chǎn)生金錢(qián)。
04
我們討厭那些喜歡拍馬屁的人
因為這些人通常會(huì )惡劣的對待下屬。
05 我們喜歡
專(zhuān)業(yè)水平很高的人，一個(gè)有專(zhuān)業(yè)水平的人總是尊重其他有專(zhuān)業(yè)水平的人，一個(gè)一無(wú)是處的人總是認為別人也一無(wú)是處。
06
我們欣賞有學(xué)習習慣的人
學(xué)習能力越強,反過(guò)來(lái)超強的學(xué)習能力又會(huì )進(jìn)一步提升他們的層次,讓我們站得更高,看得也更遠。
07
我們希望每個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導都雇傭比自己聰明的人
而不是嫉賢妒能，招聘一些不如自己的人加入公司，這樣會(huì )導致整個(gè)公司的水平越來(lái)越低。
08
我們希望每一個(gè)領(lǐng)導者都培養自己的下屬
我們公司盡量從內部選拔人才當領(lǐng)導，我不喜歡在外部招聘一個(gè)領(lǐng)導者，因為外部的人對我們公司的價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化的理解需要很長(cháng)一段時(shí)間，我們也希望盡可能給公司內部人員成長(cháng)、晉升的機會(huì )。
09 我們希望
培養更多的人才，把我們的責任與權力都分享出去，因為公司逐漸會(huì )走向精細化管理，我們秉承專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。
10
我們公司一切都兢兢業(yè)業(yè)、實(shí)事求是
每個(gè)人都應該與人為善、尊師重道、禮貌待人，拒絕那些喜歡抱怨、推卸責任、欺上瞞下、制造是非的人加入我們公司。
11
我們欣賞那些
把自己的辦公桌整理的井然有序、工作按時(shí)完成的人，我們希望每一個(gè)員工都是有執行力的人，而不僅僅是嘴炮。
12
我們希望
我們公司的每一個(gè)人都是正人君子，就算是為了賺錢(qián)，我們也不能投機取巧、不能欺騙客戶(hù)，有的錢(qián)我們情愿不賺，我們堅持原則，為的是自己睡覺(jué)能睡得著(zhù)。
13 我們希望
每一個(gè)員工都有集體主義意識，團隊精神是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現，核心是協(xié)同合作，反映的是個(gè)體利益和整體利益的高度統一，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉，我們是一個(gè)團隊，有團隊才會(huì )有未來(lái)，集體利益大于一切。
14 我們希望
每個(gè)人都能有信仰、都有紅色的信念，熱愛(ài)自己的國家、獻身使命、崇尚榮譽(yù)。
從今天開(kāi)始
如果你遵循以上原則
你的效率會(huì )大幅度提高
你會(huì )變得一身正氣、能量滿(mǎn)滿(mǎn)
你會(huì )變得很有目標感
你的賺錢(qián)思維能夠提高97%
最高明的管理不是條條框框的制度，
而是公司文化、價(jià)值觀(guān)的管理；
最厚重的給予不是金錢(qián)物質(zhì)，
而是授予賺錢(qián)的思想、思維！
——杜明超
地 址：江蘇省常州市武進(jìn)國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區創(chuàng )研港2A
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